更新时间:2022.06.13
劳务外包,用工单位不用为被派遣劳动者缴纳社会保险费,劳务派遣单位作为用人单位为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
需要。一国行使收入来源地税收管辖权,就有权对本国居民或外国居民来自该国境内的收入征税。外国的自然人或者无国籍人,如果因在中国境内有住所或者在中国境内无住所但居住满一年,从而构成中国个人所得税法上的税收居民的,中国要对其行使收入来源地税收管辖
违约金赔偿标准是:当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。违约金需要以违约造成的损失为基础,不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。
银行辞职不一定要付违约金。如果签有合法的培训协议或保密协议,提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金,如果没有签订培训协议或保密协议,劳动者就不用支付其它违约金。
解除合同有违约的情形且约定违约金的是要付违约金的。根据法律规定,当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;也可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
一般情况下离职是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了专项培训,并约定了服务期的,劳动者在服务期未满时辞职的需要支付违约金,但是违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。或者劳动合同约定了竞业限制条款,劳动者违反相关约定的,需要支付
如果是因违约而解除,合同有约定违约金的,违约方需要支付违约金。合同违约金,指合同当事人违反合同应当向对方支付约定的或法律规定的一定数额的金钱。支付违约金责任是违反合同应承担的主要违约责任之一。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。
根据相关法律规定如果签有合法的培训协议或保密协议,提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金,如果没有签订培训协议或保密协议,劳动者就不用支付其它违约金,即使合同中有约定,也因为已经违法,属无效条款。签了保密协议,就要在离职后继续履行保密义
当事人没签合同但是合同已经成立的,发生违约情形时应当支付违约金。当事人采用合同书形式订立合同的,在签名、盖章或者按指印之前,一方已经履行主要义务对方接受时,该合同成立。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约应向另一方支
试用期需要缴纳五险一金。 我国法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。