国有企业破产应该如何安置员工？

企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。依据劳动合同法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定辞退员工的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。也就是说，正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话

企业无理由辞退员工的赔偿标准： 一、企业无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金金额为经济补偿金的2倍。 1、在劳动合同期内，企业无任何理由辞退劳动者，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担违法

对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。

企业破产后，应当以破产财产来依法支付给工伤职工其停工留薪期内的工资；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及终止劳动合同时，职工所应当享受的一次性伤残就业补助金等待遇。

离婚时，安置房的分配分两种情况： 1、对于双方均是被拆迁安置人口的，该房屋为夫妻的共同财产，分割时应根据房屋的实际使用情况和双方的经济条件予以分配。 2、对于仅有一方为被拆迁安置人口的，在分配时应适当考虑房屋的来源，将所有权判归被拆迁安置人

构成国有企业人员失职罪的，一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。本罪是指国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重

1、公司破产后的债务由谁偿还：有限责任公司是我国公司的主要类型，有限责任指的是公司承担的民事责任是有限的。 《企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 此外，

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成

企业职工辞职，若是因个人原因离职的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿；若因用人单位的过错行为，如：未依法购买社会保险、未按时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，应当获得经济补偿。

如果开发商破产的话是需要走司法程序的，人民法院是要对其进行审查和资产清算的，交的定金应该是可以收回的。如果破产管理人要求退房，那么所交定金只能按企业的破产债务来处理，这样购买者合同不存在担保，就只能按企业剩余财产与其它债权人按比例清偿。如此

如果房屋已经建成，属于现房状态，破产的开发商对于购房者有履约的可能，简单来说就是业主有可能能拿到房产。如果在还没有办理产权证的情况下，购房者有权可以要求破产管理人代开发商来为购房者办理产权证的业务。像房屋已经建成，并且已经可以交付使用了的，

全民所有制破产企业的清算组应当清理公司的资产，可以变现的尽快变现，聘请相关人员协助处理。根据相关法律规定，清算组应当如实上报公司的资产，不得隐瞒。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当

用人单位裁员需具备的条件如下： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。 2、用人单位生产经营发生严重困难的。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发