医疗期工资和病假工资有什么区别？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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病假和医疗期的区别在于，两者性质不同，病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间;医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长;医疗期的标准则由法律确定，对具体疾病因素考虑较少。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系才需要请病假;医疗期与劳动关系的解除密切。医疗期其实建立在病假基础上，当员工病假期限短于医疗期时，不得解除，当病假期限长于医疗期时，用人单位才有权解除。这是医疗期工资和病假工资的区别，希望有帮助。

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医疗期满后请病假工资
劳动者病情较为严重，在法定医疗期内尚无法治愈的，可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班，就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则，很可能被认定为违法解除。对于这个问题，不同地区有不同观点。单就深圳地区而言，医疗期满后继续

2020.07.03 218
医疗期内用病假的工资
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于6个月以内的病假待遇和6个月以上的长病假待遇分别作了规定，但并未将其明确限定为“医疗期内”，因此，对于医疗期满后是否应当按照病假标准支付工资，实务中存在争议。一种观点认为，医疗期满后只要没有解除劳动

2020.08.04 479
交通事故间误工费和病假工资有什么区别
交通事故误工费和病假工资不一样。误工费属于人身损害赔偿项目，根据受害人的误工时间和收入状况确定。病假工资是劳动者非工伤或者患病，向用人单位申请停止工资，参加医疗期间用人单位发放的工资。

2022.12.27 230

专业问答

医疗期和病假有什么区别，医疗期和病假哪个工资高？
①医疗期工资待遇《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患

2022-08-09 15,340
病假工资和正常工资的区别
病假工资不同与在岗工资，但期间的社会保险及住房公积金是应当交的且不包括在病假工资中。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定

2022-01-25 15,340
如何确定医疗期和病假工资
病假工资的基数按照以下三个原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(

2022-08-23 15,340
病假工资保底和封顶有什么区别
关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。 1、病假工资的保底标准――强制性标准根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会

2021-03-17 15,340

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工期顺延和工期延误有什么区别
工期延误，即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间，比计划规定的完成时间晚，从而可能使合同工期的延长。通常情况下，工期延误有两种情形：第一种是在施工时，实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后，但这种情况有可能改变。第二种是在完工并

3,080 2022.04.15
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虚假出资和抽逃出资的区别是什么
虚假出资，即公司股东应当按照公司章程或设立人间的合同约定，对公司承担一定数额价值的出资义务，但公司股东为避免自身相应价值财产完全转让给公司，而以实际价值远低于约定价值的非货币财产进行出资，伪造已实际履行完毕出资的客观状态。该行为会使公司虽然

1,641 2022.04.17
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员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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