劳动争议案件的受案范围主要有哪些-立案问题在线咨询-法师兄

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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具体劳动争议案件的受案包括哪些范围
劳动争议案件的受案范围如下：因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、劳动保护的规定而发生的争议；因履行劳动合同发生的争议等。

2020.11.26 186
劳动争议纠纷属于民事案件的受案范围吗
属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。

2020.11.24 232
劳动争议的受案范围及处理途径
劳动争议的受案范围是： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。劳动争议的处理途径是： 1.协商解决； 2.劳动争议调解委员会调解； 3.进行仲裁；

2020.06.17 89

专业问答

劳动争议案件的受案范围是怎样的，劳动争议受案是哪些案件？
劳动争议案件的受案范围有以下规定：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解

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