临时用工可以签劳务合同吗？

如果未签署劳动合约的话，劳动者可以随时进行离职，并且如果劳动者工作时间超过一个月，不超过一年的话，用人单位需要支付劳动者双倍的工资。用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会进行申诉。 合同无效的五种情形，具体如下： 1、合同当事人没有缔

未签劳动合同的可以随时辞职走人。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律规定，工资应当以货币形式按月支

没有签劳动合同是可以随时走人。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 没有交社保劳动者是可以随时辞职的，而且不用承担任何的责任，对

没签劳动合同员工不可以随时离职要求赔偿。 1、超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 2、当然，同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。 一、解除劳动关系应当履行下列程序：

女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天通知单位。 但如果劳动者是因为单位存在下列情况辞职的，则不需要提前通知单位，随时可以离

员工不签劳动合同不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义

试用期需要签订劳动合同。

根据劳动合同法的规定，正式员工提前三十天提出申请可以离职，试用期员工提前三天提出可以离职。

与劳务派遣公司签订劳务合同算应届生。和劳务公司签订的是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。根据相关规定，劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明事项外应当

没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳务合同是在不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系下签订。 劳务合同纠纷的处理方法如下： 1、协商处理； 2、向仲裁机构申请仲裁； 3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、