我国劳动合同法自什么时间开始实施？

《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定《中华人民共和国社会保险法》。

《婚姻法》是于1950年5月1日开始实施的。目前我国实行的是《民法典》，其中有婚姻家庭编，《民法典》于2021年1月1日起生效。

劳动法于1994年经由全国人民代表大会通过实施，在2008年进行修正，最新一次修正实在2018年。修改后的劳动法随着市场经济的发展与变化，对部分条文进行修改，如结合市场经济的发展，发挥市场对经济的调控作用，将原劳动法中九十四条工商管理部门修

由第十届全国人民代表大会常务委员会第四次会议于2003年8月27日通过，自2004年7月1日起施行。

安全生产法从2014年12月1日开始生效。

《中华人民共和国社会保险法》是2010年10月28日颁布的，当日开始实施。

劳动合同应该在用人单位与劳动者建立劳动关系时订立。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用

员工入职时要签订劳动合同，才能保证自己劳动关系的合法性。如果劳动者自己不签订劳动合同，劳动者的权益会受到公司的侵害。新员工入职一个月内，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，同样，如果一个月以上不与劳动者订立劳动合同，劳动者将从第二个月起向用人

劳动合同是劳动者维护自身权利的重要保证，同时约束着劳动者与用人单位，劳动合同应自用人单位用工之日起订立。

劳动合同签订的时间规定： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同； 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。 用人单位自用工之日起即

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同的生效日期是合同成立的日期为准。 成立之日就是生效的日期，但如果双方有约定的就可以按约定来处理；一般员工只要入职一个月内就必须要签订劳动合同，这样才能保障到劳动者的权益。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者

劳动者和单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。