入职公司强制性合同是合法吗-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

入职以后企业制定的某些强制性的合同条款只要符合法律规定，就合法有效，比如企业对于高层管理人员及一些技术人员，可以强行在劳动合同中要求当事人承担相应的保密义务，如果违反约定就必须要承担违约责任，法律制度也规定了劳动合同的一些基本条款。

律师普法

公司劳动合同变更算是强制性赔偿吗？
公司劳动合同变更不需要赔偿，但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行又未变更，公司非过失辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.11.17 85
入团是强制性的吗
加入共青团是自愿性质的，没有强迫的，法律上也没有说要强制性入团，反而有不得违被本人意愿，强制入团的说明。法律明确规定，年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团

2020.04.28 1,037
劳动合同法强制性规定
劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

2020.02.18 560

专业问答

公司变更劳动合同主体是强制性的合法吗
公司可以依法变更名称，即使公司变更名称也不影响与员工存在的劳动关系。

2023-06-19 15,340
入职公司要求有担保函有合法性吗?
1、入职公司，公司要求劳动者提供担保函，是属于违法的行为，劳动者有权不提供。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居

2023-06-03 15,340
我国法律规定公司制入职必须签合同吗
入职签合同的规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自

2022-11-03 15,340
派遣公司办理强制离职合法吗？
本条中的“客观情况”指，意味着劳动合同变更：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况劳动合同的变更需双方协商一致。《劳动合同法》第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动

2022-10-26 15,340

法律短视频

00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,998 2022.05.11
01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

9,171 2022.04.17
01:13
强制性打新冠疫苗违法吗
强制性打新冠疫苗违法。新款疫苗目前不是强制打的，是自愿打的，但为了自身和他人的健康考虑最好极时去注射。据相关法律规定医疗卫生与健康事业应当坚持以人民为中心，为人民健康服务。医疗卫生事业应当坚持公益性原则。国家和社会尊重、保护公民的健康权。

7,744 2022.04.17