关于合同中终止和解除的问题

退休人员的劳动合同是终止。根据相关法律规定，劳动者达到退休年龄，就可以申请退休，就可以退出相应的劳动关系，依法享受养老保险，与用人单位签订的劳动合同夜是依法自然终止的。

假合同与承诺书无效。因为假合同与承诺书是虚假的意思表示，而有效合同的要件有： 1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则； 2、不违反法律或者社会公共利益； 3、合同标的须确定而具体； 4、行为人具有相应的民事行为能力。 承诺书实际上是合同的

在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员有补偿。 用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

终止解除劳动合同提前通知是必须的，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。

（一）代理期间届满或者代理事务完成； （二）被代理人取消委托或者代理人辞去委托； （三）代理人丧失民事行为能力； （四）代理人或者被代理人死亡； （五）作为代理人或者被代理人的法人、非法人组织终止。

《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

在租房合同中约定拆迁事项可以注明：当事人与房屋的基本信息；租赁期限；拆迁时限；租金数额及交付方式；拆迁补偿与安置方式；因拆迁提前解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。

产品质量问题责任划分为产品缺陷由生产者造成的，则应当由生产者赔偿。若是因销售者的过错使产品存在缺陷的，应当由销售者赔偿。但是被侵权人是既可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿的。

我国《民法典》中规定了离婚经济帮助。离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。

非婚同居关系人解除时的财产分割问题的处理方式： 1、一方的个人财产，关系解除时，不予分割，但另有约定的除外； 2、同居期间所得的财产，按照共同共有处理，若双方在1994年2月1日前同居的，认定为夫妻共同财产，由双方协商处理，协商不成的，由人

非婚生子女的抚养权如何规定归孩子的父母双方，也可以由一方直接抚养，抚养权可以由双方当事人进行协商，协议达成一致，按照协议的约定；协商不成的，可以向人民法院起诉请求人民法院判决，人民法院会根据最有利于未成年子女的原则和双方的具体情况判决。