再签劳动合同对离职有什么影响？

签订两份劳动合同法律后果：用人单位提出不接受，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同；造成用人单位损失的，承担赔偿责任；不能同时缴纳两份社保；其他。

不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了，员工也

离职劳动关系未解除劳动合同的影响有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。

员工怀孕期间劳动合同到期的，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿

如果入职一个月都未签订劳动合同，则用人单位需要从第二个月起支付员工双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

没有签订劳动合同，对工伤赔偿基本没有影响，仍然可以按照工伤赔偿标准赔偿，只要证明双方存在事实劳动关系即可。工伤赔偿首先要进行工伤鉴定，看是否属于工伤以及工伤的等级，这样才能确认工伤赔偿金额。如果单位的赔偿不合理，可以起诉。且没有签订劳动合同

1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，

签订劳动合同是说明你已经就业了，身份由应届毕业生转变为社会在职人员，而且一般情况下，劳动合同是规定有劳动期限的，未达到合同期限而单方解除合同是要承担违约责任的。但是，即便承担违约责任，只要符合报考研究生的学历等条件的，也是可以考研的，而不一

签了一年的劳动合同,没到一年。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

员工不原因签劳动合同的，单位可以在一个月内书面催告其签订，员工不签的，书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿金；超过一个月仍不签的，书面通知员工终止劳动关系，依法向其支付经济补偿金。

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各

签了空白劳动合同，该合同是无效的。劳动合同应当具备以下条款：用人单位和劳动者具体信息；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他条款。