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怎样确定劳动合同是否生效

更新时间:2022.04.02

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行动指南
1、定工作制标准工作间应劳局批准 2、合同约定工负伤做任何经济赔偿`违、效理即使签效 3、违章事故要员工故意或违反行政规行即使员工错厂必须赔偿律规定工伤实行错赔偿原则 4、证据证明入厂间同、签合同间前工作间:签合同前段索要自工作满月起每月双倍工资 5、扣押金违投诉厂所劳监察部门或提起劳仲裁解决 6、合同签即使签字违内容效仍按约定办 上面是如何判断劳动合同是否生效问题的解答,希望对你有所帮助。
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    2020.10.12 111
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  • 没劳动合同怎样确定劳动关系 00:46
    没劳动合同怎样确定劳动关系

    没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位

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    合同并非签了字,就立即产生法律效力的。 但是,如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话,那么在条件成就的时间,合同才会产生法律效力。 我国法律明确规定,按照法律规定而成立的合同,从成立的时候,开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准

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