劳动仲裁申请书范文是什么

劳动仲裁被申请人缺席仲裁判决是，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则

申请劳动仲裁超过仲裁时限是可以继续进行申请的，但是是否受理要由仲裁机构进行决定。

劳动仲裁时效过了，当事人还能申请仲裁，但是无正当理由的，仲裁委员会会裁定不予受理。因此当事人需要及时在仲裁时效期间内会申请仲裁，该时效期间一般是一年。

劳动争议仲裁一定要先行调解。顺序应该是先和解，再调解，再仲裁最后提起诉讼。这个顺序不能乱，如果你没有调解这一步，直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的。

劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求：应写明劳动者和用人单位的基本身份信息和证件信息；事实、理由以及劳动仲裁请求； 证据和证据来源、证人姓名和住所等内容；书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，劳动合同书包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等条款。

写劳动仲裁申请书注意写清下列事项：申请人姓名，性别，年龄，职业，工作单位，住所；法定代表人姓名，职务，电话；委托代理人姓名，工作单位，性别，年龄，职务，电话；被申请人及法定代表人和委托代理人的基本信息同申请人的一致；等等。

提交了劳动仲裁申请书，应当等着劳动仲裁委员会的通知。当事人向劳动仲裁委员会提交申请书后，劳动仲裁委员会认为符合受理条件，对劳动争议进行受理的，应当通知当事人，不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，劳动仲裁委员会受理申请后，会开庭五日

首先申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请； 其次再提交申请劳动仲裁的材料，如：仲裁申请书，身份证明，能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)等材料及复印件； 再次申请人在申请劳动仲裁

劳动仲裁申请书必须是书面形式的，手写稿和打印稿都可以，可以到网上下载，也可以到劳动仲裁委员会索要表格填写，但是签名必须手签，在名字上按上红指印。

可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形如下： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律法规规定应当依照国家劳动争

用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。

劳务关系不可以申请劳动仲裁。 劳务纠纷属于劳务关系，适用《中华人民共和国民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。劳动仲裁受理范围如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职