起诉状不存在劳动关系怎么写

起诉状可以自己写，也可以委托律师写。如果自己书写起诉状，注意民事起诉状的内容要符合民事诉讼法第一百二十一条起诉状规定的内容。起诉状要写明原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息，另外如果当事人是法人组织的，要

起诉状中不需要写案由，只需要写明以下内容即可： 1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，如果原告是法人或者其他组织的，则要写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； 2、被告的姓名、性别、工作

当事人书写起诉状的，一般不用写委托人。当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。委托他人代理的，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。

标题，原告和被告的身份信息，诉讼请求，简明扼要的说明劳动监察单位行政不作为的事实和理由，结尾写清递交诉状的法院，原告的名字和起诉的时间。

劳务外包劳动关系如何确定： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳务关系和劳动关系的区别如下： （一）主体不同：劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳动关系的主体是不确定的 （二）关系不同：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务

劳动关系和劳务关系的相同点：用自己的劳动换取报酬。 劳动关系和劳务关系的不同点： 1.主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系。

劳动关系与劳务关系的区别： (一)适用法律不同； (二)主体资格不同； (三)主体地位不同； (四)当事人权利义务不同； (五)承担的法律责任不同； (六)国家法律干预程度不同； (七)纠纷解决途径不同； (八)在审判决实践中应予区分的二种

劳动关系，劳务关系的区别是： 1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体

劳动关系，劳务关系的区别是： 1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体

劳动关系与劳务关系的区别在于，反映劳动者与用人单位的劳动关系的是工资，而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在，而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。

劳动关系与劳务关系的区别： 1.主体的范围不同； 2.主体的性质和关系不同； 3.客体不同； 4.主体的待遇不同； 5.确定报酬的原则不同。

劳务关系和劳动关系的不同： 1、适用法律不同。 2、主体资格不同 3、主体地位不同。 4、当事人权利义务不同。 5、承担的法律责任不同。 6、国家法律干预程度不同。 7、纠纷解决途径不同。