起诉状不存在劳动关系怎么写

企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定： (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法

一般情况下，订立书面劳动合同后，就认定为劳动关系存在。

不存在劳动关系没有劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。没有劳动关系，自然不存在劳动争议。

企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。劳动仲裁裁决书判定不存在劳动关系，要么是证据不足，要么是没有劳动关系，可能是劳务关系。如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会

不存在劳动关系没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第1条， (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

起诉状应当记明：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； 被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请

劳动关系的存在形式主要有两种，即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同，每天固定上班的用工形式。而非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超

派遣劳动关系是存在的，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，是一种组合劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位

解除收养关系起诉状，首部写明原告和被告人的基本情况，姓名、性别，年龄，住址、身份证号码等。列明诉讼请求事项是解除收养关系争议纠纷，请求法院判决解除收养关系。

变更抚养关系起诉状的内容主要有文头、诉讼主体、诉讼请求、事实和理由以及结语五个部分组成。文头可以写“民事诉讼状”。诉讼主体有原告和被告，还包括双方的详细信息。诉讼请求就是请求变更抚养关系以及抚养费的问题。理由即请求变更的原因。结语包括受诉法

变更抚养关系起诉状的内容主要有文头、诉讼主体、诉讼请求、事实和理由以及结语五个部分组成。文头可以写“民事诉讼状”。诉讼主体有原告和被告，还包括双方的详细信息。诉讼请求就是请求变更抚养关系以及抚养费的问题。理由即请求变更的原因。结语包括受诉法

劳动纠纷起诉状有三个内容，分别是： 1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、诉讼请求和所根据的事实与理由； 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。 劳