更新时间:2022.06.24
公司账户冻结员工工资的发放如下: 1、企业帐户被冻结了,一般情况下支付不了工作,须待解冻或承担法律责任后才能正常支付工资; 2、在企业资产的处理上,劳动报酬具体优先权,在企业账户已冻结的情况下,企业员工可以申请劳动仲裁,在劳动仲裁后,所欠员
工伤工资发放标准是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长
量刑前羁押的计算有三种情形: 1、处罚前被羁押的,判决后处管制刑的,羁押一日折抵刑期二日。 2、犯罪嫌疑人被判拘役的,羁押一日折抵刑期一日。 3、犯罪嫌疑人被判有期徒刑的,羁押一日折抵刑期一日。 上述刑期从判决执行之日起开始折抵,被判无期徒
处罚前羁押的计算有三种情形: 1、处罚前被羁押的,判决后处管制刑的,羁押一日折抵刑期二日。 2、犯罪嫌疑人被判拘役的,羁押一日折抵刑期一日。 3、犯罪嫌疑人被判有期徒刑的,羁押一日折抵刑期一日。 上述刑期从判决执行之日起开始折抵,被判无期徒
所谓超期羁押是指:犯罪嫌疑人或者被告人在公安机关、人民检察院被采取强制羁押措施,超过法定期限的称之超期羁押。拘留羁押期限在公安机关最长37天;被捕最长的羁押期限7个月,两者合并一般最长羁押期限即8个月零7天,因特别原因需要报请全国人大常委会
拘留所超期羁押应该不能起诉,只能要求公安机关解除强制拘留。人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人,应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。
一、若停电非员工原因造成,则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 二、如果停电周期较长,超过一个工资支付周期的。需要结合用人单位经营实际,如果劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 三、若公司因停
用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。 女职工产假待遇,分以下两种情况支付: 参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生
工伤期间的工资、奖金是照常发放的,即职工在此期间的工资福利待遇不变,用人单位每月应当按照原标准来发放。但是停工留薪期以十二个月为限;情况特殊需要申请延长的,可延长不超过十二个月。