更新时间:2022.09.03
未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同,企业是需要赔偿给员工双倍工资;若是单位未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金都应由单位来承担;受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
员工工伤社保赔付的规定如下:发生工伤,要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话,单位是有过错的,单位不参保的话,那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话,大部分的钱就是国家工伤保险基金付了,单位付小部分。具体
工伤认定的申请材料如下:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
工伤赔偿索赔的流程如下: 1、申请工伤认定和劳动能力鉴定,按照鉴定结论主张工伤保险待遇。不同的伤残等级获得的补偿不同,主要的补偿包括了医疗费,一次性伤残补助金,停工留薪期间的工资,住院伙食补助费,护理费,伤残津贴,一次性就业补助金,一次性医
申请工伤伤残鉴定的程序: 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表,提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料; 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定
申请单方面离婚的流程如下: 1、准备离婚起诉状及其他诉讼所需要的材料,包括双方感情破裂的材料,证明身份关系婚姻关系的材料,证明子女身份的材料。如果需要法院调取的证据材料,那么可以在立案的时候一并向法院提交调查取证申请书; 2、法院立案受理;
人民法院终审的案件需申请再审。如果当事人对人民法院作出的已经生效的判决书、裁定书、调解书认为有错误可以上向一级法院申请再审,也可向同级人民法院申请再审。具体流程如下: 1、二审败诉后,败诉方想要申请再审的,要提供二审判决书审查实体和程序方面
分公司不能申请破产。根据《最高人民法院〈关于审理企业破产案件若干问题的规定〉》的相关规定可知,只有具备法人资格的债务人才能申请破产。而分公司是指业务、资金、人事等方面受总公司管辖,而不具有法人资格的分支机构。因此分公司不能申请破产。在分公司
申请协议离婚的流程如下: 1、双方应当持身份证、结婚证以及离婚协议等材料,共同到一方户口所在地婚姻登记机关提出申请; 2、婚姻登记机关查验材料,并让双方填写《申请离婚登记声明书》; 3、婚姻登记机关核实相关材料后,当事人符合离婚条件的,依法
申领医保卡电子凭证的方式如下:打开手机,启动“微信”应用;进入微信,点击右下角“我”,再点击“支付”;进入页面,点击“城市服务”;进入页面,向下翻页找到并点击“医保电子凭证”;进入页面,点击“立即激活”;输入“支付密码”验证身份信息;进入页
社保卡办理流程,一般可以分为以下的两种情况,具体如下: 1、个人缴纳社保的,带着个人有效证件和个人领卡通知单等证件和材料,到申办受理机构领取社保卡; 2、单位为职工缴纳社保的,由用人单位带着单位介绍信及单位领卡通知单,到申办受理机构领取。
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司