强迫劳动罪是什么内容-律师图文普法

犯罪分子若构成强迫劳动罪的，适用的相关判刑标准为： 1、触犯本罪的，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、存在严重犯罪情节的，判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、如果单位犯本罪的，应对单位判处罚金，并对其直接责任人员依

2020.11.18 136

强迫劳动罪既遂的判刑标准是什么?

触犯强迫劳动罪一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

2020.07.24 97

强迫劳动罪的构成要件具体是什么

强迫劳动罪的具体构成要件包括：主观方面是故意；客观方面是以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为；主体是一般主体；侵害的客体是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度。

2020.07.05 127

构成强迫劳动罪的重要条件是什么

构成强迫劳动罪的重要条件如下： 1、主体为特殊主体，即用人单位； 2、主观上必须出于直接故意； 3、客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度； 4、表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动，情节严重。《中华人民

2022.01.25 192

强迫劳动罪既遂的判刑标准是什么

最新的强迫劳动罪既遂判刑标准如下： 1、犯本罪既遂的一般情节，判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、犯罪情节达到严重程度的，判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯本罪判处罚金，并对其直接责任人员判处本罪个人犯相应的刑罚

2020.07.02 124

强迫劳动罪的最新判刑标准是什么?

强迫劳动罪的最新判刑标准如下： 1、犯强迫劳动罪的，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、属于情节严重情形的，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.11.12 123

强迫劳动罪既遂的量刑标准是什么

强迫劳动罪既遂的量刑标准：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；但单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接责任人员依照上述标准处罚。

2022.08.09 148

强迫劳动罪既遂的刑事责任是什么?

强迫劳动罪既遂的刑事责任为：犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法处罚。

2020.12.06 125

劳动法26条是什么内容

劳动法26条内容：有下列情形之一的，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

2020.07.29 491

劳动法36条内容是什么

劳动法第三十六条的内容为最长工作时间的规定。具体内容为：每日工作时间不超过八个小时，每周的工作时间不超过四十四个小时。该规定是为了保护劳动者的合法权益，若权益受到侵害，可以采取救济。

2020.10.31 1,450

劳动法63条内容是什么

劳动合同法第六十三条的规定是关于劳务派遣被派遣者同工同酬的问题，也就是被派遣的劳动者将会享有跟本单位员工一样的待遇。这一条规定是非常重要的。因为现实当中对于派遣者和普通的劳动者的待遇会有所差异，经常被派遣者受到一定的歧视，而劳动合同法六十三

2020.05.12 1,228

刑法强迫劳动罪的量刑标准是什么？

关于强迫劳动罪的量刑规定是：一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对于情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

2020.06.17 98

强迫劳动罪长时间认定标准是什么

强迫劳动罪的认定标准如下： 1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利； 2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体； 4、在主观方面必须出于直

2020.06.13 119