关于劳动关系主体资格的法律规定是怎样的

关于退休年龄的规定：男职工的退休年龄一般是年满六十周岁，女职工的退休年龄一般是年满五十周岁，若连续工龄满十年的，就应该退休。如果符合法定的其他情形的，例如因病致残的，还能提前退休。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。

认定存在劳动关系可参考下列凭证： 1、工资支付凭证或记录。 2、缴纳各项社会保险费的记录。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、考勤记录。 5、劳动者代表用人单位签订的合同。

确认劳动关系的诉讼时效判定为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，确认劳动关系属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

婚姻关系存续认定的规定如下，夫妻关系在当地的婚姻登记部门办理结婚证的时候开始，到办理离婚证明或者去法院起诉，作出的离婚判决生效的时候结束，或者是夫妻双方其中一方死亡或被宣告死亡，婚姻关系从发生该法律事实时，婚姻关系终止。根据《根据最高人民法

借用关系不属于事实劳动关系，而属于法律规定中的非标准劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。 2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。 3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

劳动关系不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，也包括事实劳动，就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但有劳动事实的，也算劳动关系。而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人

解除事实劳动关系补偿金额要根据劳动者的实际情况进行确定。没有书面合同的事实劳动关系，严重的违反了用人单位用人的法定义务，在一定的情况下是必须要支付给劳动者相应的补偿费用。

公司单方解除劳动合同的流程是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

解除劳动合同关系证明有公司给你开的离职证明和公司给你发的解除劳动合同通知书，这是分两种情况的，第一种情况是你主动离职，第二种情况是公司违法辞退你或者公司有违法的行为比如不足额及时发放劳动报酬、公司不给你缴纳社保、公司不给你安排工作，违法调岗

劳保所的劳动关系认定标准的规定是：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。