更新时间:2022.06.19
不具有劳动关系不能认定工伤,用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
不是。员工关系是指劳资双方的关系,员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
确定劳动关系的仲裁裁决并不是终局裁决。当事人对于确认劳动关系的裁决不服的,是可以向法院起诉的。一般追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于终局裁决。
离婚后关于子女抚养费法律规定是: 1、抚养费除另有约定外,一般由不直接抚养一方予以支付; 2、抚养费一般标准为月总收入的百分之二十至三十,抚养两个以上子女的,标准可以适当提到百分之五十; 3、其他规定。
关于社保的问题,在劳动合同法当中是有明确的规定的,在正常的情况下,如果劳动者离职的话,那么用人单位需要帮助劳动者将离职当月的社保的费用缴纳清楚。
关于员工罚款的规定:用人单位不得对员工进行随意处罚,只有当因劳动者本人原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
女职工怀孕后,因为身体原因需要保胎,必须有二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出保胎假,单位必须批准。
《中华人民共和国劳动法》关于年终奖的规定:年终奖的规定是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。单位可以自主决定是否发放年终奖以及何时发放年终奖。
税收法律关系的客体是征收对象。 税收法律关系的要素如下: 1、税收法律关系的主体,也称为税法主体。是指在税收法律关系中享有权利和承担义务的当事人,主要包括国家,征税机关,纳税人和扣缴义务人; 2、税收法律关系的内容。是指税收法律关系主体所享