行政管辖权争议解决程序是什么？

发生劳动争议时可以这样解决：劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

解决劳动争议的程序有协商、投诉、仲裁、诉讼。劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可

劳动争议调解的程序如下： 1、申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2、调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。 3、调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。 4、调解协议的仲裁审查确认。当事人自调解

在诉讼中提出管辖权异议的内容包括：当事人应在提交答辩状期间提出管辖权异议，法院审查后认为异议成立的，就移送给有管辖权的人民法院；如果异议不成立的，裁定驳回。逾期不提出的，视为同意受理的法院进行管辖。

行政管辖权基本含义是“听审和裁决”的权力。在英国它始终是一个使用不严格，含义非常模糊的概念。英国法院对于行政机关的管辖权有广义和狭义两种理解。广义管辖权是指行政机关所具有的一切行政权力。狭义管辖权指行政机关对于某事是否具有处理和决定的权力。

行政复议，是指行政相对人认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定。行政复议的管辖是指各行政复议机关在受理行政复议案件上的具体分工

管辖权异议开庭延后的诉讼流程是： 1.应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本； 2.根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交相应的材料； 3.对符合立案条件的，办理立案手续，当事人预交案件受理费和其他诉讼费用； 4.当事人向法

行政处罚管辖发生争议的，报请共同的上一级行政机关指定管辖。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为，行政处罚特征是，实施行政处罚的主体是作为行政主体的行政机关和法律法规授权的组织

对劳动争议解决程序的规定：当事人在发生争议后可以协商和解；和解不成的，可以依法申请调解；调解不成的，可以找劳动争议仲裁委员会提请仲裁；不服仲裁结果的，可以及时去提起劳动诉讼。

发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理，医疗机构所在地是直辖市的，由医疗机构所在地的区、县人民政府卫生行政部门受理。

各行政机关就行政处罚的管辖权发生争议时，由其协商处理；协商不成的，则报请其共同的上一级行政机关来指定管辖；或者也可以直接由其共同的上一级行政机关指定管辖。

根据我国相关规定，有关劳动争议管辖权法律规定如下： 一、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管

人民法院受理案件后，被告对管辖权有异议的，应当在被告提交答辩状期间提出。人民法院对被告提出的异议进行审查。