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试用期能签劳动合同么?

更新时间:2022.03.09

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试用期一定要签劳动合同。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。
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  • 和劳动者合同能只签试用期么
    和劳动者合同能只签试用期么

    公司与劳动者只签订试用期合同是不对的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的

    2020.05.18 116
  • 试用期试用期六个月能签三年劳动合同吗
    试用期试用期六个月能签三年劳动合同吗

    根据我国法律规定,三年劳动合同试用期6个月属于合法行为。

    2020.10.11 448
  • 劳动合同是试用期前签还是试用期过后签
    劳动合同是试用期前签还是试用期过后签

    与实习期不同,试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的入职顺序应该是:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就转正。

    2020.06.22 1,948
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    试用期和劳动合同期限

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    9,025 2022.04.15
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    劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以

    5,891 2022.05.11
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    1,185 2022.04.15
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