3最新规范劳动法基本原则有哪些法律依据

订立劳动合同应遵循的基本原则： （1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 （2）公平原则：公平原则

第一个规定是《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》 第二个规定是《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》 第三个规定是《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》

证据规则包括审判机关取证原则、最佳证据规则、非法言词证据排除原则、口供补强原则等，而非法证据排除规则是对非法取得的供述和非法搜查扣押取得的证据予以排除的统称，也就是说，司法机关不得采纳非法证据，将其作为定案的证据，法律另有规定的除外。

人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则： 1、在当事人自愿、平等的基础上进行调解； 2、不违背法律、法规和国家政策； 3、尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。

（1）治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当； （2）实施治安管理处罚，应当公开、公正，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严； （3）办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。

夫妻公共财产分割原则主要包括： 1、男方和女方平等原则； 2、照顾子女和女方利益的原则； 3、照顾无过错一方的原则； 4、平等均分原则； 5、尊重当事人意愿原则； 6、其他原则。

上门女婿财产分割的原则： 1、个人财产，除另有约定外，不予分割的原则； 2、共同财产协议分割优先的原则，协议不成的，按照按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则分割 3、其他原则。

一、当事人订立合同应当遵循以下原则： 1、平等原则； 2、自愿原则； 3、公平原则； 4、诚实信用原则； 5、不得损害社会公共利益的原则。 二、合同订立需要的条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的

行政处罚的基本原则是公正、公开原则。

《刑事诉讼法》的非法证据排除规则是：采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释；不

非法证据排除规则有：排除非法取得的供述和非法搜查扣押取得的证据的总称，即司法机关不得采用非法证据作为定案证据。 应当排除刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述、暴力、威胁等非法方法收集的证人证言。收集物证、书证不符合法定程序，可能严

债务人有下列合法的基本权利，诉讼时效抗辩权、先履行抗辩权或者同时履行抗辩权、不安抗辩权等权利。债务人可以向法院主张其诉讼时效抗辩权，可以向债权人主张其先履行抗辩权等权利。

最新交通事故赔偿的法律依据是：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡