劳动合同变更需要再签吗

继续有效。劳动合同的变更是基于双方协商一致的基础上做出的真实意思表示，劳动合同的内容变更是对原有内容的增加，删减或者修改，其他未变的内容如果是经过双方协商一致的是继续有效的。

劳动合同变更时未变的内容继续有效。

劳动合同到期终止，不需要解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

产权变更后租赁合同是不会变更的。我国法律规定，买卖不破租赁。 就是在租赁合同期内的房屋产权变更，不影响租赁合同的效力。租金归属方面，所有权人（卖方）与买受人有约定的，按约定处理。无约定的，由取得物权的买受人享有。

变更合同需要的凭证有： 1、变更合同不需要什么特别的凭证。当事人协商一致，可以变更合同； 2、在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。 合同变更是

合同变更手续：合同变更遵循当事人的意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，当事人协商一致即可变更。合同变更主要遵循如下原则：合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容；变更必须遵守法定的方式

法律并未明确规定变更合同需要的凭证。一般情形下，当事人经过协商即可变更合同。 根据2021年生效的《民法典》第五百零二条第二款的规定，依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同

法律行政法规对合同变更的形式未作强制性规定，所以变更合同不需要什么特别的凭证。当事人协商一致，可以变更合同。在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同

合同变更需要注意变更合同必须当事人协商一致，任何当事人不能单方变更合同，否则就构成违约；合同变更内容须写明确，否则视为未变更；变更的必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

变更合同的条件主要有三个：一是合同中明确规定了出现某种情况或者当事人中有一方可以变更合同；二是双方协商一致，且变更内容不损害国家利益和社会公共利益；三是发生了不可不可抗力事件致使合同的全部义务不能履行。

合同变更要提供以下资料： 1、变更合同主体的，当事人应当提供变更后的主体身份证明； 2、法律规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，当事人应当提供登记机构规定的文件。

合同变更须具备以下条件： 1、当事人变更合同须协商一致，民事主体应当遵循自愿原则，按照自己的意思变更民事法律关系； 2、对合同变更的内容须进行明确约定，内容约定不明确的，推定为未变更。