针对非法用工如何进行认定

认定非法用工主要包含两类： １、没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围； ２、同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。

一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。传统的做法主要是看用人单位和劳动者的主体资格，若用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续且劳动者并非童工，则双方之间的劳动争议属于劳动关系，反之，则属于雇佣关系

认定非法用工的标准如下： 1、应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位； 2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位； 3、营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。用工单位若不具备合法的

非法用工的认定：属于无营业执照、未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，且招用劳动者的，或者非法招用未满十六周岁劳动者的。

刑法上认定非法行医的标准是： （1）主观方面只能是故意； （2）主体为未取得医生执业资格的人； （3）客体是国家对医疗机构的管理制度及公众的生命健康安全； （4）客观方面表现为擅自从事医疗活动的行为。

进行工伤认定的流程：单位依法向社保行政部门提出申请；社保行政部门及时作出决定；申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、医疗缴费单据、住院伙食补助费等证明材料等去申请工伤保险待遇。

工伤可以这样认定：职工发生工伤的，用人单位必须在30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，其中用人单位没有提出工伤申请的，职工可以在一年之内提出工伤认定申请，超过时间限制的，不能申请工伤认定，社会保险行政部门受理申请后，应当在

申请工伤认定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

对信用证诈骗罪进行认定的方式是： 1.客体是复杂客体，即国家对信用证的管理制度和公私财产所有权; 2.客观方面表现为使用伪造、变造的信用证或者附随的单据、文件、使用作废的信用证，骗取信用证以及以其他方法进行信用证诈骗活动的行为; 3.主体是

信用证诈骗罪的认定：客体是国家的信用证管理制度和公私财产所有权。客观要件： 1、使用伪造、变造的信用证或者附随的单据、文件的； 2、使用作废的信用证的； 3、骗取信用证的； 4、以其他方法进行信用证诈骗活动的。主体是一般主体，凡达到刑事责任

工伤认定程序如下： 1、职工发生事故伤害后由所在单位提出工伤认定申请； 2、职工所在单位没有提出的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请； 3、省级社会保险行政部门对职工所提交的材料进行审核后予以认定。

1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时，若申请人提供材

进行工伤认定的步骤：先由单位或者职工一方去当地的社保行政部门申请工伤认定；然后提交工伤认定申请表等材料；再由社保行政部门受理后及时作出决定；最后将决定书发给单位和工伤职工（或者其近亲属）。