退休年龄可以索要员工的误工费吗

退休人员如果遭遇人身损害，要误工费是合理的。退休人员可以要求侵权人按照其误工时间和收入状况来向其支付误工费。如果受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，则按照其最近三年的平均收入计算等。

可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休。

工龄满十年，并且男年满六十周岁，女年满五十周岁的，可以退休。员工退休以后，当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费，直至去世为止。

退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费；如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营

下岗职工工龄满30年不可以退休。提前退休要求：1、男年满55周岁、女年满45周岁；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种达到一定年限；3、男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴

对超过退休年龄人员的误工费，应当区别对待。对超过退休年龄且确已丧失劳动能力的，受害人没有误工费赔偿；如果超过退休年龄但有事实证明受害人在受害前具有劳动能力，且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动，确因误工而遭受了收入的丧失或减少的，就应

退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营

职工的工龄满三十年，如果男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，从事特殊工种；或者具有因工致残，被依法确认为完全丧失劳动能力等情形的，可以提前退休。

关于事业单位工作人员退休政策中，目前没有“工龄满30年可以办理退休手续”这一规定。根据相关法律规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男满60岁、女满55岁就可以退休。

警察工龄满30年没有满足退休的全部条件，一般还需要年满六十岁。

关于事业单位工作人员退休政策中，目前没有“工龄满30年可以办理退休手续”这一规定。根据相关法律规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男满60岁、女满55岁就可以退休。

工龄满35年的员工若达到了退休年龄则是可以申请退休的，申请退休需要进行申报，当事人应当携带身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料向所在的企业、公司或者人社部门进行申报。