退休年龄可以索要员工的误工费吗

已经退休的职工也是能主张误工费的。交通事故如造成了受害人实际误工损失的，则应当赔偿受害人误工费，已经退休的职工也是可以有其他的工作收入的。误工费的数额根据受害人的误工时间和收入状况确定。

退休人员可以索要误工费。 根据相关司法解释，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人有固定收入的，误工费按照实

到了退休年龄后已经退休且未再次参加工作的不需要支付误工费，但超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么其要求赔偿实际减少收入的误工费应当予以支持。

退休人员还有其他收入遭到损害的，则能索要误工费。根据规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。其中误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

超过了退休年龄如果能够证明有工作并且有工作收入的，可以支持误工费。

过了退休年龄也可以索要误工费。误工费是根据要求索要误工费的受害人的实际被耽误的工作收入来决定的，如果没有工作没有收入，那么即使没有过退休年龄也不能索要误工费，相反，过了退休年龄如果依然可以证明有收入，那么也可以索赔误工费。 如果没有固定收入

到了退休年龄后与用人单位存在劳务关系，可以主张误工费。有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。

年龄不是判断是否存在误工费的依据。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。如果受害人虽然受到了伤害，但其实际收入没有减少，义务人不应当赔偿误工费。

工人法定退休年龄一般为男性60周岁，女性50周岁。

可以。因为到达退休年龄时，员工开始享受养老保险待遇，双方劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

理论上是可以的，要提供返聘合同或者返聘协议，工资单或银行流水，保险公司承认就可以了。如何赔偿对于交通事故中，受害者为老年人，达到退休年龄的，目前是否可以得到误工费的赔偿，各地法院判决不一样。可以说大部分的法院少有支持

退休员工仍有工资收入就必然需要支付误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

如果职工退休以后有工作收入且受伤的，有误工费。误工费是指受害人遭受人身损害后，对因误工而减少的收入的赔偿。如果受害人没有因受伤而耽误工作的，就不存在误工费，不能要求赔偿。