辞职时社保什么时候停

社保减免政策已经延续到了12月份，2-12月都是有相应的社保减免政策的，在通过以社保缴纳社保的时候，每个月的服务费用只有39.9元，而对于产生的其他附加费用则是提供免费服务的。

激活后即可立即使用社保卡。社保卡中的医疗保险帐户必须连续使用三个月，即使用的第四个月生效。已经支付了1年，完全可以使用。使用社保卡在支持社会保障的药房或医院购买药品。去医院看医生时，可以在提交证书时直接将社会保险卡交给窗口工作人员。有些可以

一般是在每个月20号以后开始缴纳。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手

月底做申报，月初进行缴费，月中进行扣费。 每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。 每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。 缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机

社会保险费实行按月征收，征收期从当月1日起至该月最后一日，具体扣费日期根据当地政策决定。最后一日为法定节假日的，征收期不顺延，对于在征收期内未能按时足额缴纳社会保险费的，在征收期终结的次日期开始按日计算滞纳金。

工伤认定下来之后，随时可以辞职，无论是自动离职还是公司辞退，公司和保险公司都必须按照法律规定进行补偿。

发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职，这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

工伤什么时候都可以辞职。工伤辞职是没有时间的限制的，无论是什么时间解除双方的劳动关系，都会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿，这是工伤职工的法定权利。一般情况下试用期离职要提前三天提出书面辞职的报告并且上交，正式员工辞职需要

非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果是一级至四级伤残，或者是 五、六级伤残的，最好不辞职，与用人单位保持劳动关系，因为会享受到其他待遇，对劳动者更为有利；如果是七级至十级伤残，则可以随时辞职，其所享受的待遇没有任何影响。

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法举报：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。