如何签订餐饮员工聘用合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实

签订劳动合同的程序：先由用人单位发出招聘信息；然后劳动者应聘，双方互相了解；单位决定聘用，而劳动者接受的，双方进行协商；最后协商一致后，共同在劳动合同文本上签字或者盖章。

商品房装修合同签订，应当就重要事项协商一致。一般合同包括以下要点： 1、合同双方的基本信息； 2、房屋的面积、位置； 3、装修款的支付方式； 4、装修期限； 5、装修具体内容； 6、权利义务； 7、违约责任； 8、纠纷解决方式。

合同签订的时间一般为双方当事人签字、盖章、按手印之时，如果双方当事人在不同的时间签字，那签订时间应该也是不同的，只不过合同会在最后一个人签字的时候才会成立。

有无签订劳动合同不影响辞职的方式，在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是存在法定情形的，劳动者可以单方面直接解除劳动合同。

找柜台的出租方了解情况，和出租方可以在自由协商的基础上，达成一致的意思表示，然后签订出租合同。之后你就可以根据租赁合同约定的租赁的权利和义务开展业务。 签订柜台租赁协议，柜台租赁协议主要内容如下： 第一，明确租赁双方当事人的信息; 第二，租

实践中，鉴于买卖双方签订“阴阳合同”的行为严重违反了税收管理规定，有关部门查实后，如果属于一般逃税行为，税务机关有权给予行政处罚，追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；如果偷税数额较大、次数较

出租人和承租人就房屋出租的租金、期限、违约责任等条款达成一致意见后，租赁合同就成立了。 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

租房合同解除方法有三种，一是与房东就解除合同进行协商；二是有合同约定了解除条件，条件成就时即可解除；三是发生了法定事由使得合同目的不能实现。

劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳资双方协商解决，但约定的期限不宜过长或者过短，一般以1至5年比较常见。

被胁迫签订的合同无效，可以请求人民法院或者仲裁机构解除，或者可以协商解除。以胁迫手段使对方违背真实意思订立的合同，受胁迫方在履行合同时有权依法请求撤销。

集体合同的签订主体包括劳动者方签约人和用人单位方签约人。劳动者方签约人，一般法定为具有集体合同当事人资格的工会组织的机关。用人单位方签约人，法定为用人单位团体的机关和用人单位的单位行政人员。

自成立时生效。如果是依法成立的合同，一般自成立时生效;但如果以批准等手续为生效要件的，则在手续办理完成后，合同生效。 合同并不是一签定就生效的，一般签订合同后合同会成立，只有不以批准等手续为生效要件的，合同才会自签定成立后生效。