辞退10年以上员工补偿是什么

辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。

工龄10年以上被辞退是否需要赔偿应视以下情况而定： （一）如果员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不需要赔偿； （二）如果不是上述情况，用人单位无故辞退员工的，员工可向用人单位申请经济补偿金

第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资

10年工龄被辞退补偿如下： （1）按照工龄支付经济补偿金，从破产财产中优先支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。因为用人单位在违法辞退的情况之下，需要对劳动者进行一定的赔偿，赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行计算的。

依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。

工作十年以上辞退如果可以获得赔偿金，那么可以获得是二十个月到二十四个月不等的工资作为赔偿金。

用人单位辞退十年以上老员工经济补偿为十个月或者十个月以上工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

10年员工如果是用人单位存在违法解除劳动合同情形的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算为2倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

退休年龄辞退员工一般不需要补偿。用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工，员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持，双方另有约定的除外。

辞退员工的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退的，按照以上经济补偿标准的二倍进行赔偿。

辞退在本单位工作5年以上的员工的，用人单位应当依法向其支付5个月的工资作为经济补偿金，如果存在以下情形之一的，则需要额外支付被辞退员工一个月工资：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

辞退员工的赔偿： 1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资； 3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。