更新时间:2022.07.26
离婚诉讼中要的证据都有: (一)证明当事人的诉讼主体资格的证据 (二)证明由一方抚养子女为宜的证据 (三)证明婚姻关系破裂的证据 (四)证明婚姻关系存续期间有共同财产的证据
在我国想人民法院起诉离婚的条件有:双方婚姻合法有效、当事人存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力、因感情不和分居满二年等。离婚诉讼需要的证据材料:当事人本人身份证、结婚证、子女出生证、夫妻感情确已破裂等相关材料。
离婚诉讼需要提供的一般证明材料:起诉状、结婚证、户口本、起诉人身份证复印件及有关证明离婚事由和共有财产的证据。 离婚诉讼需要提供的证据如下: 1.书证。离婚官司中,书证被大量运用。比如证、公证书、保证书、遗嘱、情书等。 2.物证。由于物证具
证据不足的情况,也是能起诉重婚的。起诉是每个公民的权利。被害人要求追究配偶重婚罪,但证据不足的,可以要求公安机关立案侦查。自诉案件,要求自诉人出示对方的犯罪证据,自诉人出示的证据往往不能证明被告人犯罪。涉嫌重婚罪的人,除了要承担刑事责任外,
起诉婚姻无效的证据有:证明一方有重婚的事实;证明双方有禁止结婚的亲属关系的相关鉴定资料;证明双方或者一方未到法定婚龄的,包括当事人的身份证、户口本。
1.对于已经形成抚养教育关系的继父母子女,因生父(母)与继母(父)离婚导致再婚关系终止的,如果继父母不同意继续抚养未成年继子女的,继父母子女关系可以解除,该子女应当由生父母抚养。 2.对于已经形成抚养教育关系的继父母子女,因生父(母)死亡导
在监护人丧失监护能力时,因监护人客观无法保护被监护人的利益,监护关系应当终止。监护关系终止后,被监护人仍然需要监护的,应当依法另行确定监护人。
怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的,合同自动延续到员工哺乳期结束,否则单位终止劳动合同的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
辞退劳动者支付经济补偿金后,用人单位出具解除劳动合同证明的,劳动关系就会终止。公司辞退固定期限劳动合同员工,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,
劳动合同期满的,劳动关系终止。劳动合同期满未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付