更新时间:2022.07.26
请求解除婚姻关系的诉讼属于民事诉讼,纠纷类型为离婚纠纷。夫妻要离婚的可以协议离婚也可以诉讼离婚;一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。法院审理认为夫妻感情破裂,经调解无效的,应当准予离婚。
离婚诉讼需要准备证明夫妻感情破裂的相关书证、物证等;涉及抚养权的要准备好自己适合抚养孩子的证据;涉及夫妻共同财产分割的要准备好相关财产证据。离婚证据的种类包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。
劳动关系自然终止的条件有:约定的劳动合同期限届满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者失踪(包括宣告死亡和宣告失踪)、用人单位主体资格消灭等。
谁主张上述事项谁负有举证责任。劳动者和用人单位在有书面劳动合同情况下举证责任相对比较容易,如果未签订书面劳动合同那么劳动者只能泛泛的找到一些事实存在的证据。违法终止劳动关系可以通过用人单位是否有解聘的书面通知、谈话记录、同事的证人证言等证明
夫妻离婚打官司需要准备的证据主要包括以下几种: 1、身份证据; 2、婚姻关系证据; 3、夫妻感情确已破裂的证据; 4、双方经济状况证据; 5、家庭财产证据; 6、子女抚养证据; 7、精神损害赔偿证据。
诉讼离婚的,当事人需要提供以下证据: 1.提供结婚登记证书; 2.提供婚姻基础状况的证人证言或其他有关证明材料; 3.提供婚后感情的证据材料,是否分居及分居的时间、原因等证明材料; 4.提供引起离婚主要原因的证明材料和证人线索; 5.提供双
诉讼离婚需要的证据:夫妻感情确已经破裂,因感情不和分居满二年的证据;一方重婚或者与他人同居;实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;有赌博、吸毒等恶习屡教不改等事实证据。
劳动关系的解除有三种情况,约定解除,法定解除与协商解除。法定解除的情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的
根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位
诉讼讨债所需证据如下: 1、能够证明债权债务关系存在的借据、收据、借贷合同等; 2、担保书原件,或者负连带责任人的基本情况,以及他们现实经济状况和偿还能力的证据; 3、抵押物的名称、数量、规格、质量及价款数额等到情况的证明; 4、债务人逾期
被家暴后受害者必须要及时报警。如果受害者被家暴时不能及时报警求救,那也要在被家暴后的最短时间内报警。警方的记录是家暴的有利证据之一。一般情况下,警方提供的伤害鉴定申请、医院或鉴定机构开具犯人伤情鉴定的证据力较低。受害者最好在报警后,到警方指
家暴离婚诉讼需要的证据根据具体情况而定。主要包括:受害方在遭受家庭暴力后的报警记录、伤情鉴定结果、病历记录或照片或者施暴一方的书面保证或有关录音等。法律规定一方有家庭暴力导致双方离婚的。无过错一方有权请求损害赔偿。而能证明对方有家暴行为的证