试用期内转正的问题

一、关于试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；等等。 二、试用期常见的法律问题有： 1、试用期期限随意设定； 2、试用期不签订劳动合同； 3、试用期不缴

试用期延期转正的，最长为半年。 试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。 试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权，属于违法行为，可以向劳动局投诉。

试用期延期转正最长为半年。试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容，这本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试

试用期延期转正最长为半年。试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容，这本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试

1.用人单位虏证明劳动者不符合录用条件可以解除台同并不需要支付补偿金。2.劳动者在认用期内，只要没有劳动自同法第二十二条规定，与用人单位的定服务期的，只需提前三日辞职，不需要用人单位同意与否，至时间可解除劳动合同，但是劳动者违反规建成劳动合

试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。

使用只能约定一次，所以实习生转正一般没有试用期了。

劳动者在试用期的工资有最低限制： 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十； 2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期一直不转正,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内,经证明符合录用条件的,但不予转正的,严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正,用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准,给予相应的工资,对

试用期届满，用人单位未要求劳动者离职的，视为转正。

试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。

试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同

只要不低于转正后工资的百分之八十，并且高于当地最低工资水平就合法。一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准。试用期工资按照聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位，执行相应的岗位工资，按照本单位同等条件人员