非全日制劳动合同期限多长？

试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无

根据我国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

无固定期限劳动合同可以被解除劳动合同，《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

非全日制用工的工资必须在15日内发放一次。用人单位拖欠工资的，非全日制用工劳动者可以向劳动行政部门投诉，有劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。

管制是一种刑罚，管制的最长期限，为数罪刑罚期限，为三年。一般管制为三个月以上二年以下，判决宣告以前一人犯数罪的，施行数罪并罚，管制最高不能超过三年。被判处管制的，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日，之所以规定羁押1日折抵刑期2日。

首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。

一般不会自动续签，可以约定劳动合同期满自动续签，但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。

劳动者用人单位建立劳动关系后，满一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同期限可以延长的情形有： 1、职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的； 3、职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的。

在这些情况下劳动合同期限可以延长： 1、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的等。