更新时间:2022.06.08
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工合同的期限,应当通过双方当事人约定而进行确定。
非全日制工作要签劳动合同,合同可以采用口头形式,可以采用书面形式。依据我国劳动合同法的规定,非全日制用工的双方可以通过订立协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。
1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系; 2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系; 3、双方当事人可以订立口头协议; 4、双方当事人不得约定试用期; 5、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工; 6、小时计酬标准不得低于
非全日制用工不一定需要签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,之后订立的劳动合同不得影响先前订立的劳动合同的履行。 签订劳动合同的程序如下: 1、由用人
已经与一家用人单位签订劳动合同的劳动者同时与其他单位签订非全日制用工合同建立劳动关系时合法的,法律并未对此作出限制。但是不能因此给原用人单位造成损失,否则需要承担赔偿责任。
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。根据《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用
非全日制用工要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,非全日制用工可以采用口头形式签订。从事非全日制用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同履行的前提下与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
全日制劳动合同工作每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。