员工不签合同怎么办-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

这种情况用人单位可以不予录用劳动者也可以直接将劳动者辞退。因为签订劳动合同是从用人单位和劳动者建立起劳动关系的，30天之内就必须要签订，如果是没有签订劳动合同，或者其中一方以任何借口拒绝，签订劳动合同，都是属于违法的行为。

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律师普法

给员工补签合同对方不签怎么办
可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。

2020.08.08 609
员工签了合同不来上班怎么办
员工无故不来上班，应该达到一定天数之后，单位应该主动联系员工告知解除劳动关系，并要求员工到单位签收解除劳动关系的证，。如果联系不上员工，那么单位应该在公开平台上面发布公告，告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动关系解除。公司可以以拍照的

2020.04.16 659
未签合同的员工不想干了怎么办？
一般情况下是不需要赔偿违约金的，但是最好还是去办理一下离职相关的手续。一般试用期提前1-3天书面申请即可，要是没有上班，可以和公司协商，直接解除合同就行了。违反服务期约定没有去上班，就要支付公司违约金。

2020.05.03 524

专业问答

公司不和员工签合同, 员工离职后公司不跟员工签合同, 员工该怎么办
2-3个月吧，耐心等待。没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集

2022-03-28 15,340
叫员工签合同不签员工不签合同辞退员工合理吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度

2022-07-12 15,340
怎么办？公司不给员工签合同？
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要

2022-02-16 15,340
老板不给员工签合同，又不给员工签合同，员工该怎么维权，没有签合
未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以

2022-01-26 15,340

法律短视频

00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,333 2022.04.17
00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办
没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不

3,742 2022.05.11
01:06
未签合同发生工伤怎么办
未签合同发生工伤的处理办法如下： 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据

510 2022.10.08

企业债务不同阶段法律问题导航

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