更新时间:2022.12.22
从进公司入职开始算起的。按照新规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。
陪产假一般从妻子分娩的那天开始算。相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾
根据专利法的规定,专利权的期限均自申请日起计算,专利权期限是指专利法规定的专利权的法定期满终止时间。专利权在从授权公告之日起到专利权期限届满之日期间受法律保护。
病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的。职工请病假从病假条上写的请假日期开始计算。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个
管制的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日。拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。有期徒刑的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一
根据最高院的相关规定,返还不当得利请求权的诉讼时效期间,从当事人一方知道或者应当知道不当得利事实及对方当事人之日起计算。 一般不当得利的诉讼时效为3年,可以中断、中止。
对专利权的保护是从申请日是当天就有的。根据相关法律规定,发明专利权的保护期限为自申请日起二十年,实用新型专利权和外观设计专利权的保护期限为自申请日起十年。
产假最晚可以从职工休产前假开始计算,女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般是从分娩前半个月至产后的两个半月,但各地增加了产假的,则按其规定来休假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受
产假从产前15天开始计算。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》第7条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
商标有效期从核准注册那一天算。并且期限为十年。根据相关法律规定,注册商标的有效期为十年,自核准注册之日起计算。如果需要继续使用的,可以依法办理续展手续。在此期间未能办理的,可以给予六个月的宽展期。
产假从产前15天开始计算。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。