佛山外资公司辞退孕妇的赔偿怎么计算?-律师图文普法

1、根据辞退的原因不同，补偿也不一样。可能有三种，第一，严重违纪，无补偿。第二，合同到期，或者经济性裁员，有7个月工资的补偿；第三，无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿，如果员工工资高水社平工资的三倍，补偿不得超过12个月。 2

2020.03.20 612

哺乳期被公司辞退要怎样的赔偿

根据我国法律规定，女职工在哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.12.09 174

被公司辞退员工该怎样赔偿

无故辞退员工应该怎么赔偿？无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支

2020.09.07 160

公司辞退员工应该怎样赔偿

公司若违法辞退员工，应该按二倍经济补偿标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是因劳动者有严重违反规章制度等过错行为的，用人单位不支付赔偿。

2020.09.27 167

被公司辞退该怎样索取赔偿

一、劳动者有法定过错，用人单位解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。三、违法解除合同，应当支付赔偿金。用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续

2020.05.10 146

公司辞退员工应该怎样赔偿？

公司辞退员工的赔偿，有三种情况，需具体分析。一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金（一）支付经济补偿金的标准是： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一

2021.08.05 108

公司领导辞退员工,怎样赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020.05.06 156

用人单位如果违法与孕妇解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是在解约前或者劳动合同终止前劳动者前十二个月的平均工资。

2020.04.16 98

辞退补偿辞退补偿金怎么算

辞退的经济补偿金的计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

2022.09.29 235

用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每

2020.11.26 209

被公司辞退补偿金不是按基本工资算的。具体标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用

2023.03.22 4,587

公司不让干了,赔偿款怎么计算

如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

2020.12.19 190

公司无故辞退员工补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.11 481