更新时间:2022.06.23
(一)对事故后果负直接责任的驾驶员,驾驶员本身就是车主,就由驾驶员负责赔偿。 (二)驾驶员在执行职务中发生交通事故,负有交通事故责任的,由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任。
要以全面赔偿为原则,基本包含有在孕妇在医院的治疗费用、餐费、营养费,孕妇休养期间的误工费和护理费,孕妇和家属的精神损失费以及其他的后续费用。如果出现了伤残的情况,还要承担被抚养人的生活费,对受害人的伤残赔偿金和辅助器械费以及后续的康复治疗所
离婚证办理一般无法异地办理,是需要公民带上相关资料(双方身份证原件,户口簿原件,结婚证原件)到一方户籍所在地民政部门申请办理的,若公民异地办理居住证的情况下,可以到当地人民法院提出诉讼离婚。
公司辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工分为协商解除和用人单位单方面解除。协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
胎儿未出世,在我国《中华人民共和国民法典》规定中不能算作权利主体,但可以要求精神损害赔偿。赔偿项目包括包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
责任要根据交警部门出具的交通责任事故认定书进行划分。形成人身损害的,应当补偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。形成残疾的,还应当补偿残疾生活辅助具费和残疾补偿金。孩子还没有出生,从法律上来讲,不具有民
孕妇出车祸的赔偿,同其它人身受伤的事故赔偿的原则是一样的,即按照实际受伤造成的损失和事故责任确定。但是,孕妇因其特殊性,在确定实际受伤造成的损失上比普通人涉及的因素更多,要更谨慎,更复杂些。但依法处理,实事求是的原则是不变的。
孕期违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿金两倍。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资、辞退女职工。劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。
1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月; 2、一次性工伤医疗补助金,六级伤残为十八个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:六级伤残为三十四个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意,六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的,适当
公司辞退员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,公司不需要赔偿。