更新时间:2022.06.23
合同期内被辞退的,如果用人单位是按照《劳动合同法》规定解除合同,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;如果违法解除合同应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
正常发放并且可以要求赔偿金。用人单位公司没有合法理由辞退的属于违法解除劳动合同,无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动
职工退休时的养老金由两部分组成:.养老金=基础养老金+个人账户养老金.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为 195、55岁为 170、60岁为 139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化
入职不满一年被辞退的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资如有拖欠应一并发放。
如果在怀孕期间被用人单位辞退,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同,这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同,在新入职公司也可以继续缴纳生育保险,领取生育津贴。如果
深圳公司倒闭的,对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一-定的经济补偿。-般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多之亦然。具体来说,经济补偿规则如下: 1、劳动者在用人单位工作
公司破产意味着公司作为法人主体的消灭,劳动合同自动终止。单位破产的相关法律并没有针对孕妇有特别的赔偿,其同其他员工一样由用人单位支付经济补偿。经济补偿金,依据在公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
需要具体情况具体分析。如果用人单位依法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
一、公司赔偿金计算方法如下: (1)公司的原因辞退员工的,要支付员工4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿; (2)如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即8个月补偿; (3)员工离职前的12个月的平均
山东省退休的养老金的计算方法是由各地市的社保中心来制定的,是根据基础养老金月标准以本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费年限每满一年发给百分之一,从社会统筹基金中按月支付。