不合意的续签合同需要赔偿吗

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员

劳动合同到期后员工不愿意续签的，一般没有赔偿，但如果是用人单位降低劳动合同的约定条件导致员工不续签的，会有经济补偿。员工在单位每工作一年，可以要求单位补偿其一个月的工资。

员工合同到期公司不续签要赔偿的依据为《劳动合同法》第四十六条第 （五）项：劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

续租可以重新签合同，也可以不重新签合同。如果不续签合同，承租人继续使用房屋，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。不定期租赁承租人可以随时解除合同，出租人在合理期限之前通知承租人可以解除合同。

房屋续租需要重新签合同，如果续租后没有重新签订租赁合同的，则认定原租赁合同继续有效，认定租赁双方就原租赁合同的条件订立了不定期的租赁合同；签订不定期租赁合同的，任意一方有权随时解除合同。

续租是可以不用重新签合同的。双方签订租赁合同到期的，承租人可以继续使用租赁物，然后出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。因此续租是可以不用重新签合同的，只要出租人没有提出异议，要求终止合同的，原来的租赁合同就继续有

依情况而定。劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

劳动合同到期不续签，劳动者可以向人民法院请求经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者

劳动合同到期员工不续签是属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同情形的，没有经济补偿，其他情形有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

1、不一样的，关于合同期内辞退员工有很多种不同的类型，有合法辞退也有非法辞退，补偿或者赔偿都不一样的。 2、合同期满续签劳动合同的补偿方式：劳动合同期满后，用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的，是没有补偿的，否则是需要补偿的

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果是劳动者个人原因不想续签的，不需要赔偿，如果是提高或者保持原来待遇续签的，员工不同意的无需赔偿，降低待遇的，需要支付经济补偿，如果是用人单位不续签的，则需要支付经济补偿。