劳动仲裁的年龄规定有哪些

申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果

根据相关法律规定，变更子女抚养权的方式有两种：1、如果父母双方都愿意变更抚养权的，可以自行订立变更抚养权的协议，以此变更孩子抚养权；2、如果父母双方中有一方不同意变更抚养权的，另一方就要起诉进行变更，但要找证据证明当前情形属于法定的可以变更

法定继承人，又可以称为“无嘱继承人”，主要指的是依照我国法律规定的继承范围、继承顺序以及遗产分配原则，承受被继承人遗产的继承人，结合各个国家的继承条例来说，法定继承人的范围通常都是由被继承人血缘关系远近和婚姻关系来确定。 根据《继承法》有关

经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

根据我国相关法律规定，我国规定的法定结婚年龄为男性不得早于二十二周岁结婚，女性不得早于二十周岁结婚。这是我国规定的男女结婚年龄的起点线 （国家提倡晚婚，达到婚龄的适婚青年可以结合自身情况，适当地推迟自己的结婚时间。） 为尊重少数民族地区的风

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，我国男性的法定结婚年龄为二十二周岁，女性为二十周岁。男女双方办理结婚登记时，必须双方均达到法定婚龄，否则婚姻登记机关不会受理结婚申请。未达法定婚龄而成功办理了结婚登记的，法院仍然可以在男女双方均达到法

劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工

在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

行政协议约定仲裁无效。行政协议不可以约定仲裁条款，行政协议约定仲裁条款的，人民法院应当确认该条款无效，但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。一般情况下，行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议

债权转让一般指的是涉及的合同债权人将其债权全部或者一部分的转让给第三人的行为。 在相关的法律规定中，债权转让一般可以分为：全部转让和部分转让。 如果是债权全部让与第三人，第三人可以取代原债权人成为原合同关系中的新的债权人，因此原合同中的债权

行政裁决是指行政主体按照法律的授权以及法定的程序对当事人之间发生的与行政管理活动密切有关，但是却与合同无关的，特定的民事经济纠纷进行裁决的行政行为。根据我国目前的法律法规的规定，行政裁决的种类主要由以下几个：第一是侵权纠纷，法律明文规定，行