劳动仲裁的年龄规定有哪些

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。

劳动仲裁超过仲裁时效是否还能仲裁要看仲裁的争议是什么。如果争议是关于劳动报酬的话，那么即使过了一年时效，还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议，超过一年仲裁时效就不可以申请。

各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院。

提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

年休假被克扣可以申请劳动仲裁。劳动者应先与用人单位进行协商，协商无法解决的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报后仍存在争议的可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。

社保纠纷的仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断。

对于因公司无年假引起的劳动争议，申请仲裁的有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起

不服劳动争议仲裁向人民法院起诉的，以下情形人民法院不予受理；当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉；用人单位对终局裁决不服的，未提前申请撤销终局裁决；未向有管辖权的人民法院起诉；其他。

生效的劳动仲裁裁决有强制性，当事人可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

劳动仲裁需要的材料包括以下内容： 1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明； 6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3

申请劳动仲裁需要的注意事项： 1、写好劳动仲裁申请书，申请书应当载明当事人之间的身份信息、以及仲裁请求与理由； 2、开庭时若对对方提供的证据有疑问的，及时质证答辩； 3、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避。

仲裁委不受理的劳动争议如下： 1、不具有主体资格； 2、与申请的争议无直接利害关系；不是劳动争议仲裁的当事人；不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、不属于本仲裁委员会的管辖； 5、