被告管辖权异议申请书应该怎么写？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议案件进入人民法院阶段的必经前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所

（1）提出异议的主体须是本案的当事人； （2）提出管辖权异议的时间须在提交答辩状期间； （3）管辖权异议的客体是第一审民事案件的管辖权。

劳动争议仲裁管辖权异议相信我们很多人都有听说过，当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时,可以向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张，提起异议就需要写一份申请书，劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事

管辖权异议申请书，申请人:申请人诉讼文书送达地：被申请人：请求事项：依法裁定将本案移送人民法院管辖。事实与理由：申请人与被申请人纠纷一案已由贵院受理【案号：】……此致，人民法院。

提交管辖权异议申请书时间是：应在提交答辩状期间提出管辖权异议。

法律分析:人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院

管辖权异议，是指当事人认为受诉法院或受诉法院向其移送案件的法院对案件无管辖权时，而向受诉法院或受移送案件的法院提出的不服管辖的意见或主张。管辖权异议，学术界主要有三种定义：第一，是指在民事诉讼中，本诉被告对受诉法院对本案的管辖权提出的质疑;

被告提出管辖权异议，法院在收到申请后首先应该审查，然后作出书面裁定：异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回，案件继续审理。最后如果当事人对法院的异议裁定不服，可以在收到裁定书之日起10日内上诉。向受理的人民法院

被追加的被告,无论是依申请还是依职权追加,都是被告。既然是被告,就有权利提管辖权异议。据民事诉讼法的规定,新加入的被告也享有答辩的权利,法院也应给予其答辩期做诉讼准备。在此期间,该被告有权提出管辖权异议。新加入被告不能因其他被告接受管辖的行

被告提管辖权异议是好的。如果被告对管辖权有异议的，可以在提交答辩状期间依法向法院提出；如果法院审查后，认为该异议成立的，会移送案件给有管辖权的法院；如果认为异议不成立的，则予以驳回。

1、人民法院对当事人在法定期限内提出管辖权异议的，应当认真进行审查，并在十五日内作出异议是否成立的书面裁定。 2、当事人对此裁定不服提出上诉的，第二审人民法院应当依法作出书面裁定。

管辖权异议申请书可以邮寄给法院，法院收到申请书后会依法做出裁定，对裁定不服，可以上诉。

人民法院之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商解决不了的，报请它们的共同上级人民法院指定管辖。