什么条件才能使女方在取得抚养权上有优势

公司合并优势：企业合并协议避免了敌意收购可能造成两败俱伤的风险；主合并方避免了巨大的融资压力和现金流出，不影响合并后企业的资金周转和经营；参与合并的企业股东可以享受延迟纳税的税收优惠待遇；其他。

先起诉离婚一般没有优势。法院判决离婚并不会根据双方起诉时间的先后为依据，法院判决离婚的唯一标准是双方感情确已破裂。先起诉的一方有足够的证据能证明夫妻感情确实已经破裂无和好的可能，才会判决离婚，所以先起诉离婚，并不会存在什么优势，关键看证据。

公司合并具有以下优势： 1、与收购相比，企业合并主要是通过交换股票而不是支付现金或少付现金，主合并方避免了巨大的融资压力和现金流出，将由此产生的现金流投入到合并后企业的重点发展领域，不影响合并后企业的资金周转和运营； 2、企业合并协议是在双

因为公务员普遍缴费基数较高，相应的待遇肯定也会略高，这符合社保多缴费多享受规则。 (1)门诊个人账户用完后的医疗费用，在职和退休人员由公务员医疗补助经费补助70%和85%，最高补助限额分别为3000元和4000元； (2)住院(含恶性肿瘤化

土地出让金的好处在于，能够缓解土地供需矛盾，优化土地的资源配置。

孩子判给男方抚养的条件是： (一)女方有恶性传染疾病，或有其他重大疾病，影响孩子成长的。 (二)女方长期在外不回家，不尽抚养义务的。 (三)男方已做绝育手术，或丧失生育能力的。 (四)男方年纪偏大，再次生育的机率较小，而女方却处于较好的生育

可以通过以下两种方式变更子女的抚养权： 1、如果双方可以就子女的抚养权重新协商的，可以变更抚养权； 2、如果可以证明对方存在以下情形的，可以向法院申请变更抚养权： (一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； (二)与

离婚女方是可以争夺孩子抚养权的。如果争夺成功，就是拥有孩子抚养权的。一般情况下，离婚时，男女双方都有权利去争夺抚养权，双方就扶养问题争执不下的，则移交法院处理，法院会从父母经济情况、身体状况、精神状况等等方面来考量哪一方的情况更有利于孩子成

1、拥有抚养权的一方因自身患有重大疾病或残疾没有能力为子女提供良好的生活环境； 2、拥有抚养权的一方长期在外工作不归家，不尽抚养子女的义务，或者是有虐待子女的行为，无法让孩子身心健康地成长； 3、法院抚养权归属是基于充分保障孩子健康成长的前

男方自愿承担抚养费标准是按照男方月总收入的百分之二十至三十的比例确定。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

抚养权的取得跟很多因素相关，法院在判决子女抚养权归属时以有利于子女身心健康，保障子女的合法权益为原则。如果女方能证明孩子跟自己更有利，那么争取到孩子抚养权的几率也就更大，这方面可以通过积极收集自己有利的证据以及对方不利的证据来实现。 (1)

股权善意取得实质为股权转让的形式之一，它主要是解决从无权利人或者说非股东处受让股权的法律问题。 股权善意取得制度，意在加强股票权的流通性，它使股权受让人无须调查股权转让人有无实质性权利的情形下，仅凭信赖转让人所具有权利的外观形式，就可以受让

女方可以要求变更抚养权。夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。