更新时间:2022.06.20
2020年北京养老保险、失业保险的缴费下限: 3613,缴费上限:26541;;工伤保险缴费下限: 4713,缴费上限:26541;医疗保险缴费下限: 5360,缴费上限:29732;积金缴费下限: 2200,缴费上限:27786。
2020年江西社保缴费基数在各个市区会有所不同,比如南昌市,其中养老、失业以及工伤保险的最低缴费标准为2842元,最高缴费标准为14208元。医疗保险和生育保险的最低缴费标准为3422元,最高缴费标准为17109元。
2023杭州社保缴费基数要按照上一年度的社平均工资进行计算。最低缴费的基数是按照社平均工资的百分之六十进行计算的,最高的缴费基数是不可以超过社平均工资的百分之三百的。公司是需要依照员工上一年度的月平均工资的状况来上报缴费基数的。如果在规定的
2023年杭州社保缴费基数为:主要根据2022年浙江省在岗职工年平均工资计算, 1、年平均工资为66432元,相应的每个月为5536元/月; 2、保底工资基数为5536元,乘以60%等于3321.60元; 3、封顶工资基数为5536元,乘以
2020年南京社保缴费基数为: 1.养老保险:公司缴20%,个人缴8%; 2.失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%; 3.工伤保险:公司缴0.5%,个人不缴; 4.生育保险:公司缴0.8%,个人不缴; 5.医疗保险:公司缴9%,个人缴2
社保重复缴费,就是一个人同时缴纳了两份以上的社会保险。重复缴费和重复参保,都是国家政策不允许的。一般来说,之前是个人缴纳社保的应该要先把保险关系转到单位,单位才能申报,否则单位缴不进去的。即使缴了也只能享受一份保险。
公司给员工缴纳社保的比例是: 1、养老保险单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上; 2、医疗保险单位缴纳比例8%,个人缴纳比例2%。从参保缴费之日起,满6个月后才
社保缴费基数计算是税前工资。缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;缴费基数下限是指,职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工
职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和.职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资计税基数。
各地会按照当地的缴纳情况,进行细微调整。单位缴纳养老保险的缴纳比例一般为:企业的是20%到22%,个人的是8%,费用通常会让企业在每月工资发放中进行代扣代缴。如果是灵活就业人员,缴费基数为上年度社保平均工资的60%到100%。
社保满15年计算公式:养老金础养老金+个人账户养老金。基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。社保满15年领多少钱要根据本人缴费基数、缴费时间及各地经济水平来确定,退休时社保部门会作出核定。
工伤保险由用人单位缴纳,职工个人是不缴费的,基本上都是一月一交。根据规定,按照职工工资总额作为缴费基数,由于各个行业的风险系数不一样,缴费费率也不相同,一般是0.5%到2.0%之间,缴纳的费用也不一定。
一、网上补缴1.登录“广东地税电子办税服务厅(电子税务局);2.税费办理;3.社保费管理;4.企业养老保险差额补缴申报”模块进行补缴申报和扣费操作。 二、实地补缴凭《企业职工养老保险费差额补缴申请书》(以下简称《申请书》)到所属地地税部门前