公司法人变更是否具有原合同效力

公司法人股东变更合同只要符合一定条件就是有效的。具体条件包括主体适格、意思表示真实、协议不违反法律或行政法规等。根据相关法律规定，合同生效后，当事人姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动，不影响合同效力。

公司法人是企业的法定代表人，企业对它的法定代表人的经营活动，承担民事责任。企业法定代表人更换的，需及时办理变更登记。变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的，企业需承担责任，对原法定法定代表人可以给予行政处分、罚款，

公司变更，原合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公司变更，原合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

合同主体变更原合同主体有法律效力。合同主体是合同关系的主体，又称合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权要求债务人按照法律和合同的规定履行义务，合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不得超过原合同关系。原合同关系有对价关系的，仍有权

公司更名原合同是有效的，合同生效后，合同的各方当事人不得因姓名、名称的变更或者负责人、法定代表人、承办人的变动而不履行合同义务。当事人应当按照合同的约定履行义务。

公司法人变更原来的规章制度是有效的。根据相关法律规定，法人的主体并没有变更，变更后可以修改规章制度，但是需要经过职工代表大会或者全体职工讨论。

法人变更，不会影响合同的效力，如果具备以下生效要件，合同就有效： 1、合同缔约人具有相应的民事行为能力； 2、合同内容是双方真实的意思表示； 3、合同不违反法律法规的相关强制性规定。

企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。

法人变更合同是有效的。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

主体变更劳动合同，如果主体均具有相应的民事行为能力、意思表示真实，经双方协商一致，并采用书面形式的，是有效的。变更后的合同文本由双方各执一份。

合同的变更，以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外，原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩；原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上保证人同意，保证不发生效力；物的担保不及于扩张

显然法人变更后，原法人新签的合同是没有效的，因为法人已经变更，原来的法人已经不是法人了。所以他新签的合同就没有效力。签合同必须是变更以后的新的法人签订，才是有效的。变更之日，以原法人原来签的合同是有效的。所以要分清楚这个界限。