更新时间:2022.06.20
派遣合同到期经济赔偿按劳动者在单位的工作年限计算赔偿金,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;工资高于单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付。
派遣合同到期经济赔偿依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。按劳动者在单位的工作年限计算赔偿金,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;工资高于单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。
根据我国法律的规定合同到期时间计算应当是根据合同当中约定的期限来进行计算的。事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。虽然哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。
根据我国法律的规定合同到期时间计算应当是根据合同当中约定的期限来进行计算的。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。签订合同这样可以保护弱势群体劳动者的一些合法的利益。并且在发生一些争议的
根据我国工伤保险条例的相关规定,劳动者是可以获得相应赔偿,用人单位有缴纳工伤保险的情况下,向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
没签劳动合同没有社保,公司该行为属于违法。协商不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
没签劳动合同没有社保,公司该行为属于违法。协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。