劳动合同到期可以续约吗

劳动合同届满到期的劳动者可以选择走人不进行续签。劳动合同终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿金。

劳动合同到期了，可以不续签走人。劳动合同终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿金。

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。

员工发生工伤之后，劳动合同自动延期到工伤医疗终结之后。单位可以不予续签，但是单位需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等。

劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合

合同到期员工不续约可以马上走。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

怀孕员工合同到期可以不续约，但合同应当续延至孕期结束。

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。

劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期后自己不续签一般情况下是不能领取失业金的。根据法律规定，如果要领取失业金必须是非因为本人原因而导致的失业情况。 失业金的获取需要一定的约束条件，具体条件包括以下三点; 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行了缴费义务

劳动合同到期没续签,用人单位是不能无故辞退劳动者的，除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。