劳动合同只有一方签字有效吗？

签订空白劳动合同，劳动者虽然签了自己的名字，但是对劳动期限、劳动报酬、劳动待遇等处未填写，应当视为用人单位没有与其签订劳动合同。所以，即使在空白劳动合同上签字，该合同也并未成立。

劳动合同不能是空白的，空白的文书也不能称作劳动合同，在空白的劳动合同上签字不成立劳动关系，也不能达成劳动合同。

合同上只有一方的签字无效。既然是双方协商出来的合同，双方都需要签字确认。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人以合同形式订立合同的，应当在双方签字或者盖章时成立合同，当事人以信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立前要求签订确认书

合同只有一方签字盖章，若合同本身是有效的，即使只有一方签字盖章，也不影响合同的效力。签字代表对当事人产生相应的效力。合同本身的效力，并不以签字盖章作为有效要件，而且要具体分析是否具备生效要件。但是合同不成立，需要双方都签字或者盖章合同才成立

合同上只有一方的签字合同无效。如果合同是电子版，必须提前签署确认书，否则合同无效，既然是合同，双方都需要签字确认，根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人以合同形式订立合同的，合同应当在双方签字或者盖章时成立。法律、行政规规定或者当事人约

劳动合同只签一份有法律效力，但劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同只签一份是有效的，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。

合同单方签字，一般不可以生效。合同自双方签字时成立，而依法成立的合同，一般自成立的时候具有法律效力；但如果一方已经履行了合同的主要义务，另一方表示接受，则合同也会成立。

劳动合同没有盖章只有签字有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最

单方签字的合同在法律上一般是无效的，但是，如果签字盖章的一方将该文本作为有效的要约，相对的没有签字盖章的一方只要对该文本作出一个有效的承诺，该合同就依法成立，在没有违反法律规定的情况下并随之生效。

劳动合同只签一份违法，但只要满足以下条件，劳动合同有效：签订劳动合同时双方处于真实意思表示；未违反法律法规；当事人有相应的民事行为能力。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动

只签了劳动合同一份是无效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同只签了一份无效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。