试用期是不是也能延长吗

试用期期限届满后是不能再延长的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定

延长试用期不合法。按我国法律相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不合格不可以延长。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

延长试用期是不合法的。用人单位与劳动者约定试用期的，只能约定一次试用期，试用期期满后，员工不存在违反法律规定情形的，用人单位应当进行转正，不得再次与劳动者约定试用期，否则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，查证属实后，劳动者行政

试用期不合格单位是不能延长试用期期限的。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

试用期不合格单位不能延长试用期期限。用人单位可以证明劳动者试用期不符合录用条件，依法解除劳动合同。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件： 条件一：原来约定试用期小于法定试用期。 即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。 条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。 即，在条件一符合的情况下

试用期不可以任意延长。

延长试用期不是变相被辞退，而是继续观察。但是否违法需视具体情而定： 1、延长试用期如果没有违反法律规定的试用期最长期限的，则不违法。法律规定的试用期期限与劳动合同期限相关，一般为3到6个月，在用人单位和劳动者双方同意的情况下，试用期可以延长

私自延长试用期是违法的。但如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期的，用人单位需注意以下四个要点： （1）经双方当事人协商同； （2）应当在试用期届满前提出； （3）延长后的试用期不得超过法定期限； （4）延长试用期应当采用

不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不合格不可以延长。按我国法律规定规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期可以延长。

用人单位延长试用期不符合法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。