劳动合同解除后薪资如何结算

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者想解除劳动合同合法，行使单方劳动合同解除权时,应书面通知用人单位。

用人单位解除劳动合同的经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

劳动合同解除或者终止经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

发生劳动合同争议后，用人单位与劳动者可以协商解决；可以去找企业调解委员会等调解组织来解决；也可以找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者依法向法院起诉解决。

合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。

施工合同解除后对于尚未履行的应当终止履行，对于已经履行的应当恢复原状或者采取其他补救措施，其他补救措施包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失等。

不是一个意思。解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系，即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系;而解除劳动合同书只是解除劳动关系的一种形式，并不完全代表解除事实劳动关系。

劳动者能解除劳动合同。劳动者可以通过与用人单位协商一致、提前三十日以书面形式通知用人单位、或者依法单方面行使合同的解除权等方式来与单位解除劳动合同。

解除劳动合同：一般来说，正式员工提前三十天通知用人单位即可在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可在三天期满之后，解除劳动合同。此外用人单位也可依据法律规定进行解除劳动合同。

违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的，用人单位有义务承担继续履行的违约责任。即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

不能，劳动者和用人单位一样，需要发生法定事由才能解除合同。